Augmenter sa notoriété grâce à une agence de production vidéo

Augmenter sa notoriété grâce à une agence de production vidéo

Augmenter sa notoriété sur le web en 2023: Le rôle essentiel d’une agence de Production Vidéo

Une agence de production vidéo, un incontournable en 2023

 

 

À l’ère numérique en perpétuelle mutation, la visibilité en ligne est devenue la pierre angulaire du succès commercial. Il faut dire qu’en 2023, l’importance d’une agence de production vidéo dans l’amélioration de la notoriété sur le web est indéniable.

Les entreprises se tournent de plus en plus vers ces agences spécialisées pour créer un contenu visuel percutant et captivant, un élément essentiel pour renforcer leur présence en ligne. Dans cet article, nous explorerons cinq idées incontournables pour accroître sa visibilité sur internet grâce à une agence de production vidéo, en mettant en avant l’importance de cette stratégie à travers des exemples concrets.

1. La création de contenu vidéo de qualité passe par une agence de production vidéo

Créer des vidéos attrayantes et professionnelles

L’une des pierres angulaires pour améliorer sa notoriété en ligne en 2023 réside dans la création de contenu vidéo de qualité. Pourquoi? Puisqu’en 2020, 86% des consommateurs souhaitaient voir plus de contenus vidéos des entreprises qu’ils soutiennent. De plus , en 2023, 91% des entreprises utilisent la vidéo comme outil marketing.

Une agence de production vidéo excelle dans l’art de produire des vidéos attrayantes et professionnelles.

Qu’il s’agisse de vidéos marketing numérique, de marketing rh ou encore d’un événement spécial, une agence de production vidéo ajoute sa créativité pour captiver l’audience tout en transmettant efficacement le message de l’entreprise.

Ces vidéos peuvent être conçues dans un objectif de viralité web ou encore de présentation globale de l’entreprise.

 

2. Diversification sur différentes plateformes

Essayer plusieurs plateformes offrant la vidéo

En 2023, il est primordial de ne pas se limiter à une seule plateforme en ligne. En effet, ce sont près de 5 milliards de personnes qui utilisent les réseaux sociaux. Elles passent d’ailleurs en moyenne 2h30 par jour sur ces plateformes.

C’est là qu’intervient le rôle clé d’une agence de production vidéo. Elle peut créer un contenu adapté à une multitude de plateformes, allant des vidéos courtes pour Facebook, LinkedIn, TikTok et Instagram aux vidéos plus longues telles que sur YouTube et Vimeo.

Cette diversification permet à l’entreprise d’atteindre un public plus large et de susciter l’intérêt sur différents canaux. D’ailleurs, nous vous conseillons d’effectuer des tests A/B afin d’identifier efficacement votre audience cible et d’identifier quelle plateforme vous rapporte le plus de résultats.

 

Icônes de médias sociaux sur un téléphone

3. Raconter l’histoire de l’entreprise de manière convaincante

Racontez une histoire qui rassemble

L’essence d’une entreprise réside dans son histoire, et une agence de production vidéo sait comment la raconter de manière captivante. En combinant des éléments visuels et narratifs, elle crée une expérience immersive pour le public.

À titre d’agence multimédia, nous savons saisir rapidement et efficacement l’essence d’une vidéo tout en lui conférant une portée globale.

 

4. Interaction accrue avec l’audience

Générez des commentaires

Les vidéos sont un moyen puissant pour stimuler l’interaction avec l’audience. Une agence multimédia spécialisée en production vidéo sait comment susciter l’engagement et donner un maximum de résultats.

Grâce aux commentaires, aux partages et aux discussions que les vidéos génèrent, l’entreprise peut développer une relation plus étroite avec son public.

Anges Cornus, agence de production vidéo, sait comment transformer des spectateurs passifs en participants actifs, créant ainsi une communauté en ligne intéressée et engagée.

5. Optimisation pour le référencement et le potentiel viral

La créativité et l’authenticité est la clé du succès

Notre agence de production vidéo comprend l’importance du référencement et de la viralité. En créant du contenu vidéo de haute qualité, elle peut optimiser les vidéos pour qu’elles se classent mieux dans les résultats de recherche.

De plus, notre agence de production vidéo sait comment créer des vidéos à fort potentiel viral.

C’est en combinant notre expertise des tendances web et en utilisant des éléments créatifs sur des sujets pertinents que nous arrivons à inciter les spectateurs à regarder et partager nos vidéos.

 

6. Bonus! Attirer vos clients potentiels avec le reciblage marketing

Augmenter

Faite de la publicité intelligemment

Attendre que vos vidéos soient performantes n’est pas suffisant. Vous devez interpeller vos clients potentiels avec une stratégie unique et ciblé à votre modèle d’affaire pour maximiser vos résultats. L’enjeu est de taille puisque 70% des agences marketing ne rencontrent pas un taux de conversion à leurs attentes. Malgré cela, les dépenses en publicité sur internet vont augmenter de 12,1% par ans.

Une bonne stratégie ciblé consiste à faire du reciblage marketing.

Le reciblage marketing consiste à afficher de la publicité sur d’autres sites web après qu’un utilisateur a visité votre site web. Grâce au reciblage marketing, vous attirez des clients potentiels qui ont suscité au préalable un intérêt pour votre entreprise.

Notre agence de production vidéo, Anges Cornus, possède une expertise de plus de 10 ans dans le domaine et sait s’occuper de vos publicités web pour attirer et maximiser vos résultats.

Lorsque vous investissez, vous vous attendez à maximiser votre investissement. Notre agence de production vidéo est la meilleure de sa catégorie.

CONCLUSION

En 2023, l’ascension vers une notoriété en ligne accrue passe indéniablement par une agence de production vidéo puisque l’essentiel d’une campagne réussie réside par l’organisation d’une stratégie claire et efficace.

Rien ne doit être laissé au hasard. De la création de contenu de qualité à l’interaction avec l’audience et à la narration persuasive de la marque, une agence de production vidéo est une alliée essentielle pour renforcer la présence en ligne d’une entreprise.

Une agence de production vidéo compétente est le moteur qui propulse les entreprises vers de nouveaux sommets de visibilité et de succès dans le paysage numérique en constante évolution.

 

 

 

Voyez aussi:
La vidéo: Un excellent outil de recrutement

ou encore

5 raisons pour lesquelles vos vidéos ne performent pas

La vidéo, un excellent outil de recrutement

La vidéo, un excellent outil de recrutement

Durée : 4 min.

Vous êtes prêt à faire rayonner votre marque employeur ?

SÉRIE : LES EXPERTS ET LE MARKETING RH

Pourquoi utiliser la vidéo dans le déploiement de votre marque employeur ?

Voici notre troisième et dernier volet de notre série sur le marketing RH. Si vous avez raté les deux premiers articles de blogue, c’est par ici[CM1] !

Nous l’avons vu plus tôt, le marketing RH est à la base d’une stratégie de recrutement performante : l’analyse de votre positionnement, la mise en place d’un plan marketing numérique solide et l’exécution de celui-ci vous aident à tirer votre épingle du jeu !

Mais pour marquer l’esprit de vos clients potentiels, vous devez lever la barre d’un cran (ou deux). Ça tombe bien, nous avons pour vous une solution qui résonnera auprès de votre cible à coup sûr !

La vidéo comme stratégie de marketing RH est, sans aucun doute, l’outil le plus efficace dans une campagne de marketing. Il s’agit du type de contenu en ligne le plus téléchargé, et les entreprises qui l’ont adopté ont vite compris son utilité dans l’univers de la marque employeur et du marketing RH.

Les données suivantes parlent d’elles-mêmes :

91%

des spécialistes du marketing utilisent la vidéo comme outil de marketing (Wyzowl).

95%

des spécialistes en vidéo marketing affirment que la vidéo leur a permis d’augmenter la visibilité de leur marque (Wyzowl).

87%

des spécialistes du marketing sont satisfaits de la rentabilité de leurs investissements en marketing vidéo sur les médias sociaux.

93%

des experts en marketing qui utilisent la vidéo affirment qu’elle constitue un élément important de leur stratégie de marketing (HubSpot).

70%

des experts en marketing ont créé des vidéos destinées aux médias sociaux (Wyzowl).

82%

de l’ensemble du trafic internet grand public est resprésenté par les vidéos en ligne, soit 15 fois plus qu’en 2017 (Cisco).

Suivez-nous pour voir de plus près les avantages de la vidéo dans le cadre d’une campagne de marketing RH réussie.

La vidéo au cœur de la stratégie de recrutement

Pourquoi ne feriez-vous pas de la vidéo votre outil de recrutement vedette? Message clair, visuel punché, appel à l’action efficace : ce sont là des avantages qui amélioreront à coup sûr vos campagnes de recrutement.

Améliorer votre campagne de recrutement avec la vidéo

À moins que vous ne viviez sous une roche depuis les 10 dernières années, vous avez certainement remarqué que la vidéo est aujourd’hui omniprésente sur le Web. Les entreprises, elles, s’en sont vite rendu compte et ont saisi la balle au bond. Que ce soit pour les campagnes en ligne, les sites Web ou les comptes de médias sociaux, la vidéo est un support puissant qui permet d’augmenter l’attractivité de votre entreprise en tant qu’employeur.

Pour vos efforts de marketing externes, la vidéo comme stratégie de recrutement vous permet avant tout de faire briller votre entreprise et votre marque employeur. Elle vous permet de :

Mettre de l’avant votre culture d’entreprise

Attirer l’attention de vos candidats potentiels

Dynamiser votre page carrières et vos offres d’emplois

Tisser des liens avec les candidats potentiels

En suscitant des émotions positives par les images, la musique et le storytelling

Offrir une expérience candidats mémorable

Des candidats vous diront probablement « J’ai vu votre vidéo sur votre site Web » ou « sur Facebook »

Être authentique

En montrant des témoignages de vos employés et ainsi attirer plus de candidats

Bref, la vidéo vous permet de transmettre votre message de façon créative et inoubliable; il s’agit du meilleur véhicule pour communiquer à la fois l’information et l’émotion. Voilà pourquoi elle devrait être au cœur de votre stratégie de recrutement.

La vie chez Voghel
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Suivez-nous pour voir de plus près les avantages de la vidéo dans le cadre d’une campagne de marketing RH réussie.

Utiliser la vidéo de recrutement avec le marketing numérique

Vous pensiez que la vidéo était seulement utile pour votre stratégie de recrutement ? Détrompez-vous ! La vidéo de recrutement a aussi une belle portée auprès de vos employés actuels. Grâce à elle, vous pouvez :

  • Mobiliser vos employés en les invitant à participer au processus de création ou au tournage de la vidéo;
  • Créer un sentiment de fierté et d’appartenance, aussi bien chez vos « acteurs d’un jour » que chez l’ensemble de vos employés;
  • Transformer vos employés actuels en véritables ambassadeurs de votre marque employeur, en les invitant à partager la vidéo dans leurs réseaux;
  • Véhiculer une image positive de l’entreprise – encore une fois, dans la mesure où votre marque employeur est authentique et reflète fidèlement la réalité.

En d’autres mots, tourner une vidéo de recrutement vous permet de rassembler vos troupes et, par la même occasion, d’organiser un incroyable événement de « team building ». Les membres de vos équipes se sentiront impliqués et écoutés, et parleront encore longtemps de cette expérience à leur entourage. Et grâce à la magie des réseaux sociaux et du marketing numérique, votre vidéo se répandra (on vous le souhaite) comme une traînée de poudre!

Miser sur la vidéo pour votre marque employeur

La vidéo marque employeur ou des extraits d’une telle vidéo peuvent aussi devenir des outils fort utiles dans une foule d’autres contextes. Pensez, entre autres, aux rencontres d’intégration, aux réunions d’employés, aux formations à l’interne, ou encore aux assemblées annuelles, aux conférences liées aux RH, ou aux entrevues médiatiques.

En misant sur la vidéo pour communiquer votre marque employeur, vous vous démarquez sur plusieurs tableaux.

  • Vous forgez la confiance auprès des personnes interpellées.
  • Vous transmettez mieux vos idées et vos messages importants.
  • Vous laissez mieux transparaître votre côté humain dans les situations délicates.
  • Vous démontrez facilement toute la crédibilité de votre entreprise auprès des parties externes.
  • Et en bonus : vous donnerez aussi un petit coup de fouet au référencement de votre site Web, et donc, à la visibilité de votre entreprise (aspect non négligeable dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre). D’ailleurs, saviez-vous que 91 % des spécialistes du marketing affirment que la vidéo leur a permis de hausser le trafic sur leur site Web (Wyzowl)?

En résumé, la vidéo est un outil de communication puissant non seulement pour votre stratégie de recrutement, mais aussi pour bon nombre d’événements ou de situations où vous voulez toucher le cœur des gens.

La vidéo comme outil de rétention de talents

Nous l’avons mentionné plus haut, la vidéo est aussi un fantastique outil de rétention de talents! Lien de confiance, sentiment d’appartenance, valorisation du travail : vos employés veulent avant tout sentir que leurs efforts sont reconnus et appréciés de leur employeur.

Vous l’aurez deviné, la vidéo peut vous aider à répondre à ce besoin essentiel de vos équipes.

Augmenter le sentiment d’appartenance grâce à la vidéo

L’humain est un être grégaire; autrement dit, faire partie d’un groupe est essentiel à son bonheur! Vous pouvez accroître le sentiment d’appartenance de vos employés en nourrissant ce besoin. Les employés heureux et qui se sentent à leur place au travail ont 44 % plus de chance de rester en poste  plus longtemps que leurs collègues malheureux.

En participant à la création d’une vidéo marque employeur, les membres de vos équipes pourront :

  • Faire briller leur savoir-faire et leurs compétences;
  • Partager leur quotidien au travail de manière authentique;
  • Nouer de nouvelles amitiés avec des employés d’autres départements.

Voici comment convaincre vos employés de participer à la création d’une vidéo de marque employeur.

1. Établissez les grandes lignes du projet, mais laissez vos employés prendre les rênes des réunions d’organisation et du processus d’idéation. Cette étape est la plus importante puisque vos employés doivent s’approprier le projet et sentir que leur opinion compte.

2. Montrez-leur des exemples de vidéos originales et réussies, et soulignez-en les bons coups.

3. Faites-leur voir les retombées de leurs témoignages sur l’entreprise : profitez d’une réunion festive quelque temps après le lancement de la vidéo pour montrer à vos employés des données marquantes sur leur vidéo. Ils verront ainsi les résultats concrets de leur travail et sentiront qu’ils ont contribué à faire une différence dans l’entreprise.

La vidéo est un outil de rétention employés incroyable et il serait fou de vous en passer.

CONCLUSION

Dans un environnement où la communication numérique est omniprésente, la vidéo est un outil de choix pour aider les entreprises comme la vôtre à sortir du lot.

La popularité de la vidéo dans un contexte d’attraction et de rétention de talents n’est pas près de diminuer. Voilà une raison de plus pour les entreprises d’ajouter cette corde à leur arc pour se démarquer auprès des candidats qu’elles veulent attirer.

Curieux de voir quelques-unes de nos réalisations? C’est par ici!

Vous avez maintenant toutes les infos en main pour la création d’une vidéo de recrutement, l’élaboration de votre marque employeur et la conception de votre stratégie de marketing RH. Et si vous cherchez un partenaire solide pour vous appuyer dans ce projet important, on n’est pas loin!

5 raisons pour lesquelles vos vidéos ne performent pas

5 raisons pour lesquelles vos vidéos ne performent pas

5 raisons pour lesquelles vos vidéos ne performent pas

Vous vous êtes lancé dans le vaste et fructueux monde du marketing vidéo et vous avez investi temps et argent afin de réaliser vos premières vidéos. Vous vous attendiez à avoir des résultats tels qu’une abondance de prospects, des conversions rapides et un taux d’engagement du public comme jamais auparavant. Vous vous prépariez à gérer une avalanche de commandes, de trafic, d’abonnés, mais au lieu de cela, rien. Vous vous retrouvez devant quelques vues dispersées et des spectateurs qui quittent votre vidéo après quelques secondes de visionnement. Vous doutez soudain d’avoir bien investi vos efforts.

Mais pourquoi diable vos publicités vidéo ne performent-elles pas ? Vous avez pourtant tout donné durant le processus : écrire le scénario, trouver un lieu de tournage, acheter ou louer des caméras, des micros et de l’éclairage, monter la vidéo, mais après l’avoir diffusée, votre enthousiasme s’est envolé.

Et si certains éléments essentiels vous avaient échappé ? Si vous n’aviez pas réussi à donner à votre public ce dont il avait vraiment besoin ? Rassurez-vous, nous allons faire ici la lumière sur 5 des raisons les plus courantes qui empêchent vos vidéos d’être performantes.

Découvrez 5 RAISONs pourquoi vos vidéos ne performent pas autant qu’elles le devraient

1. Vous créez vos vidéos pour vous-même et non pour votre public cible

Combien d’entrepreneurs aiment se voir en vidéo ? Si, si ! Je vous assure. Si vous faites des vidéos pour vous et non pas pour votre public cible, cela fera en sorte que vos spectateurs et abonnés ne seront pas intéressés à regarder vos autres vidéos puisqu’ils auront la perception qu’elles ne leur sont pas destinées.

Par exemple, vous avez une chaîne YouTube qui parle des bénéfices de vos services en imprimerie, mais vous publiez à l’occasion des vidéos des impacts géopolitiques sur l’économie, votre deuxième grande passion.

Les spectateurs qui cherchent à en savoir plus sur les bénéfices que peuvent leur procurer vos services ne s’intéressent pas forcément à la politique, et vice-versa, à moins qu’il n’y ait un lien direct entre les deux. Cela crée de la confusion chez votre public qui hésite à s’abonner à votre chaîne et, par conséquent, vous cumulez moins de clics sur vos vidéos.

Analysez ce que vos spectateurs veulent voir. Quels sont les sujets les plus intéressants et les plus pertinents dans votre niche ? Vérifiez quels types de vidéos performent le mieux auprès d’eux. Quelles plateformes ils utilisent. Vous pourrez ensuite vous appuyer sur ces informations pour créer vos vidéos. Les données de vos campagnes précédentes sont un bon endroit pour commencer à identifier les préférences de votre public cible. Dans le cas où vous ne disposez d’aucunes données significatives à l’interne, une étude de marché est une excellente avenue à considérer. 

 2. Vos vidéos ne suscitent pas d’émotions

De manière générale, les gens aiment regarder des choses auxquelles ils peuvent s’identifier et qui retiennent immédiatement leur attention. C’est pourquoi il est primordial d’engager émotionnellement votre public lorsque vous abordez un sujet donné. Et la meilleure façon d’y parvenir est de raconter une histoire lorsque vous créez vos vidéos de marketing.

Voici un bon exemple de campagne vidéo qui a utilisé cette technique pour rendre touchante une action aussi banale que d’aller faire l’épicerie : L’Amour tout court.

Intermarché a réussi son coup avec cette vidéo de type court-métrage, car elle attire l’attention dès le début. L’équipe a beaucoup travaillé sur le scénario, et l’ensemble de l’intrigue met en valeur les produits de l’annonceur sans tomber dans le côté «vendeur». Avec près de 2,7 millions de vues uniquement sur YouTube, il est facile d’imaginer les retombées de cette vidéo sur l’entreprise.

En ce sens, Mark McMaster, responsable de la stratégie globale de commercialisation de la marque et de la vidéo chez YouTube, a expliqué dans sa présentation “Cutting Through the Content Clutter: Engaging Video Content Marketing“, qu’ils ont fait une étude interne chez Google et ont trouvé qu’environ : 70 % de l’efficacité d’une campagne vidéo dépend de la qualité de la création. Vous devez donc consacrer la majeure partie du temps alloué et de vos efforts aux aspects créatifs de votre marketing vidéo.

Bien que l’objectif ultime de votre vidéo soit généralement d’augmenter vos ventes, c’est une erreur de trop se concentrer sur cet aspect. Si le contenu de votre vidéo est trop axé sur les ventes et ne comporte aucune sorte d’histoire auquelle les spectateurs peuvent s’identifier, vous risquez de perdre leur intérêt. Les consommateurs d’aujourd’hui ne veulent pas être bombardés par un argumentaire de vente dans les vidéos qu’ils regardent : ils veulent une histoire qui les intrigue et leur donne envie de passer à l’action.

Cliquez ici pour lire un article de blogue sur l’importance du storytelling en vidéo.

3.  Votre objectif n’est pas clair

Pouvez-vous croire qu’après avoir mis tant d’efforts pour présenter leurs produits et services, le profil de leur entreprise ou des témoignages de clients, de nombreuses entreprises oublient d’inclure un appel à l’action clair dans leur vidéo ? Que voulez-vous que les spectateurs fassent après avoir visionné votre vidéo ? Quel est l’objectif de votre campagne ? Voulez-vous recueillir des adresses électroniques, vendre vos produits ou obtenir des commentaires sur quelque chose en particulier ? 

Votre appel à l’action (CTA) doit guider votre public vers cette action précise, le diriger vers votre site, votre landing page ou l’endroit que vous avez déterminé. Cet appel peut aussi conduire à acheter un certain produit, à télécharger une application ou à s’inscrire à un événement. C’est la première question que vous devez vous poser avant même de commencer à travailler sur le script de votre campagne de marketing vidéo. Ayez un objectif en tête pour cette campagne et faites en sorte que l’appel à l’action soit très clair pour votre public.

Les marques ignorent souvent à quel point les CTA peuvent être puissants. Si vos publicités vidéo ne donnent pas les résultats escomptés, demandez-vous si votre CTA est suffisamment efficace, ou même s’il est possible que vous ayez tout simplement omis d’inclure un appel à l’action.

4. Trop d’informations à la fois

L’un des plus grands péchés commis par les PME en marketing est de vouloir tout dire, à tout le monde, en une seule vidéo. Connaître son public cible et savoir ce qui l’intéresse vous permet d’identifier les sujets qui seront pertinents, mais aussi les messages clés qu’il s’agira de lui transmettre. Il est ainsi préférable de segmenter ces messages en contenus ciblés pour que ces derniers soient plus faciles et agréables à assimiler. Souvenez-vous qu’une vidéo, c’est bien, mais qu’une série, c’est mieux.

Il est important de se rappeler aussi qu’une vidéo est un outil de marketing. Selon la plateforme Wistia, la durée idéale pour une vidéo serait de 2 minutes. Vouloir transmettre trop d’informations à la fois dans ce court laps de temps fera que votre auditoire retiendra moins d’éléments et se désintéressera plus rapidement. De plus, vous risquez davantage de provoquer de la confusion.

Posez-vous la question suivante : « Pourquoi quelqu’un devrait-il regarder cette vidéo ? » Si vous ne pouvez pas répondre à cette question, c’est que vous n’apportez probablement aucune valeur avec votre contenu. Or pour que votre marketing soit efficace, il doit s’appuyer sur la valeur ajoutée que vous procurez à vos clients.

Lorsque vous donnez à vos spectateurs une raison de regarder votre vidéo, qu’il s’agisse de divertissement, d’information, de source d’inspiration, etc., vous mettez toutes les chances de votre côté pour qu’ils aiment, s’abonnent, commentent, partagent et surtout, qu’ils reviennent. Ultimement, vous ouvrez la porte à ce qu’ils adhèrent à votre appel à l’action pour vous permettre d’atteindre vos objectifs.

5. La qualité de vos vidéos laisse à désirer

De nombreuses vidéos produites pour les campagnes d’aujourd’hui semblent avoir été tournées et montées il y a dix ans. Il s’agit d’un aspect d’ordre technique et esthétique, mais le traitement visuel et sonore de vos contenus a un impact direct sur la perception que votre public cible a de votre entreprise.

Si vous souhaitez inspirer confiance à vos clients, vous devez disposer de vidéos professionnelles. Aujourd’hui, les écrans des consommateurs sont remplis de vidéos attrayantes provenant de toutes sortes de marques. C’est pourquoi la qualité de vos vidéos doit également être de haut niveau. Les consommateurs ne prêteront pas une attention positive à une vidéo mal produite, mal montée, et qui présente un traitement visuel et sonore qui laisse à désirer.

Engagez une entreprise de production vidéo ou un vidéaste indépendant. Ils ont l’équipement et le savoir-faire. La plupart du temps, cela vous permettra d’économiser de l’argent, car vous investirez vos efforts là où vous avez une réelle valeur ajoutée, comme dans la création de votre contenu ou l’activité principale de votre entreprise. Autrement dit, même si vous pensez pouvoir tourner vos vidéos par vous-même pour éviter une ressource externe, cela vous demandera beaucoup de temps, ainsi qu’un budget pour tout l’équipement nécessaire, de l’éclairage aux caméras et tout le reste. Le travail devient encore plus fastidieux lorsque vous n’avez aucune expérience au départ. 

Le succès de vos vidéos dépend bien sûr de l’histoire, du scénario et du message percutant que vous avez choisi de communiquer. Mais si la production de vos capsules ne répond pas à certaines normes de qualité, vous risquez de mal paraître et de faire fuir vos clients potentiels. Le fond et la forme vont de pair. Assurez-vous que le rendu de vos vidéos reflète bien les standards de qualité auxquels vos clients s’attendent de vous. 

Sachez qu’il existe une multitude de bonnes agences et boîtes de production vidéo dotées d’équipes fantastiques. Elles peuvent même se charger de l’écriture de votre scénario et veilleront à ce que la qualité de la production soit irréprochable. La plupart des agences vidéo proposent également des services de marketing pour la diffusion de contenu. Voilà donc un problème de plus résolu !  

Croyez-moi, l’investissement ici vous épargnera beaucoup de regrets plus tard.

En 2020, 96 % des consommateurs ont augmenté leur consommation de vidéos en ligne.

En 2022, on prévoit qu’une personne moyenne passera 100 minutes par jour à regarder des vidéos en ligne. Des plateformes telles que Facebook, LinkedIn, Instagram et Tik Tok poussent plus que jamais le contenu vidéo vers l’utilisateur, sans parler de YouTube qui, bien sûr, est le deuxième moteur de recherche après Google.

Aujourd’hui, toutes les tendances du marketing numérique favorisent le contenu vidéo et il est parfaitement logique que les spécialistes du marketing en diffusent davantage.

Voici quelques statistiques récentes :

  • 9 spectateurs sur 10 ont déclaré vouloir voir davantage de vidéos de marques et d’entreprises
  • En 2022, les vidéos en ligne représentent plus de 82 % de l’ensemble du trafic internet grand public, soit 15 fois plus qu’en 2017 (Cisco)
  • 84 % des gens disent avoir été convaincus d’acheter un produit ou un service en regardant une vidéo d’une marque. (Optinmonster)
  • 87 % des spécialistes du marketing sont satisfaits de la rentabilité des investissements en marketing vidéo sur les médias sociaux, tandis que 93 % des spécialistes du marketing qui utilisent la vidéo affirment qu’elle constitue un élément important de leur stratégie de marketing. (HubSpot)

À vous de jouer !

Il existe de nombreuses autres raisons pour lesquelles vos vidéos ne sont pas performantes, mais ce sont les plus courantes auxquelles les marques sont souvent confrontées. Je vous mets donc au défi de passer à la vitesse supérieure en matière de marketing vidéo et de commencer dès maintenant à mettre en œuvre au moins quelques-uns des conseils décrits ci-dessus. 

Et avant de conclure, permettez-moi de souligner une fois de plus l’importance de l’aspect créatif de tout le processus de marketing vidéo. La moitié de la bataille consiste à s’en occuper en amont. Aussi, n’oubliez pas que la patience est toujours de mise lorsqu’il s’agit de croissance, alors osez communiquer avec votre public pour savoir ce qui l’intéresse vraiment : cela vous permettra d’accéder plus rapidement aux résultats.

Pour plus d’informations sur le marketing vidéo, la production vidéo et la création de contenu vidéo pour votre entreprise, n’hésitez pas à contacter l’équipe d’Anges Cornus. Nous serons heureux de discuter avec vous de vos besoins en matière de marketing vidéo performant !

Assurez-vous d’atteindre vos objectifs grâce à nos services de marketing !

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Comment retenir vos employés et attirer de nouveaux talents?

Comment retenir vos employés et attirer de nouveaux talents?

La croissance économique au Canada provoque une forte demande de travailleurs. Cette dernière est accentuée par le départ à la retraite des baby-boomers.

Selon une étude récente de la BDC, près de 40 % des PME du Québec ont du mal à embaucher de nouveaux employés. Et c’est sans compter les efforts que les organisations doivent investir pour les garder. Malheureusement, la pénurie de main-d’oeuvre ne se résorbera pas avant au moins une dizaine d’années.

Cela affecte les PME de différentes façons : croissance plus lente, difficulté à honorer les commandes, affaiblissement de la compétitivité, détérioration de la qualité des produits et services, etc.

Pour consulter l’étude en question.

MISER SUR UNE IMAGE CORPORATIVE FORTE

Autrefois, les travailleurs demeuraient longtemps au service du même employeur. De nos jours, il n’est pas rare que les travailleurs occupent plusieurs emplois au cours d’une même carrière. Bien souvent, les employés n’ont pas d’attachement particulier envers leur employeur.

Toujours selon l’étude de la BDC, l’une des stratégies pour recruter du personnel et garder ses employés est d’investir dans une image corporative plus attrayante.

Concrètement, les organisations doivent être en mesure de promouvoir leur culture d’entreprise et une proposition de valeur forte auprès de leur personnel.

L’employeur doit ainsi :

– Démontrer aux employés les bénéfices qu’ils peuvent retirer

– Mettre en valeur l’environnement de travail proposé

– Illustrer comment il se démarque de la concurrence.

Video dentreprise: attirer les meilleurs talents

La vidéo comme outil d’attraction et de rétention du personnel

Une des façons les plus efficaces de consolider son image corporative et de mettre en valeur son organisation est de faire appel à la vidéo. En réalisant et en diffusant des vidéos dans le cadre d’une stratégie de recrutement, il est possible d’attirer les meilleurs candidats. Il en va de même lorsqu’il s’agit de retenir vos employés. 

La vidéo est un outil incomparable. Elle est utilisée notamment pour :

  • Convaincre
  • Susciter de l’émotion
  • Stimuler le sentiment d’appartenance.

La vidéo répond souvent à des enjeux de crédibilité et de notoriété. Elle peut être diffusée de façon très ciblée, y compris par les spécialistes en recrutement de personnel.

Différentes formes de vidéos peuvent répondre à vos besoins. Par exemple :

  • Le témoignage vidéo (format très populaire selon un sondage maison)
  • La vidéo de présentation d’entreprise (environ 2 minutes)
  • La publicité (format de 15 à 60 secondes)

UNE BONNE CAMPAGNE PEUT VOUS AIDER

Un des moyens les plus efficaces de déjouer la pénurie de main-d’oeuvre est de promouvoir votre proposition de valeur à travers la vidéo corporative.

La mise en place d’une bonne campagne peut réellement vous aider à atteindre vos objectifs de communication en matière d’attraction et de rétention d’employés. Il est également possible de segmenter vos messages selon les différentes cibles que vous cherchez à attirer ou à retenir.

Pour en savoir plus sur les différentes solutions qui s’offrent à vous en matière d’outils vidéo, n’hésitez pas à nous contacter.

Entre temps, nous vous invitons à lire l’article qui traite de la façon rentable de former ses employés.

La vidéo pour former vos employés : la méthode efficace et rentable

La vidéo pour former vos employés : la méthode efficace et rentable

Dans cet article, vous allez comprendre pourquoi « Vous devriez dès maintenant mettre en place un plan de formation vidéo dans votre entreprise ».

En plus, nous allons vous expliquer comment faire pour que vos employés retiennent 60% plus d’informations pendant leur formation et comment faire pour vous éviter de répéter par la suite.

LES PROBLÈMES FRÉQUENTS AVEC LA FORMATION DE PERSONNEL :

Voici une série d’irritants  à laquelle beaucoup d’entreprises font face :

  • Haut taux de roulement des employés
  • Qualité des formations qui varie selon le formateur
  • Procédures internes complexes et difficiles à illustrer
  • Transfert de connaissances non assuré lorsqu’un employé clef prend sa retraite
  • Règles de sécurité à répéter régulièrement pour éviter les blessures

Si c’est le cas dans votre entreprise, ne vous en faites pas… Vous n’êtes pas les seuls.

Video Rh Anges Cornus

LA FORMATION VIDÉO: LA FAÇON FUTÉE D’ÉCONOMISER EN TEMPS ET EN ARGENT!

POURQUOI VOTRE PROGRAMME DE FORMATION ACTUEL EST UN MODÈLE COÛTEUX EN TEMPS, ARGENT ET RESSOURCES.

Lors des formations, vous assumer probablement les coûts :

  • du formateur;
  • du coordonnateur;
  • de la salle;
  • des repas;
  • des photocopies;
  • des autres frais afférents.

Et vous devez fréquemment recommencer le processus à cause du roulement d’employés ou parce que certaines informations se perdent entre les formations.

À la longue, il devient frustrant et onéreux de devoir répéter la même chose à chaque nouvel employé. Or, sans une formation adéquate et soutenue de votre personnel, vous risquez de faire face à des erreurs importantes qui peuvent vous coûter cher.

Par souci de résultats, vous embauchez donc régulièrement des formateurs ou attribuez la tâche à une ressource interne qui y consacre tous les efforts nécessaires. Mais comme vous êtes une personne très occupée, vous ne prenez pas toujours le temps de bien identifier vos attentes quant aux objectifs de formation et vous tentez de former le plus grand nombre d’employés possible plutôt que de cibler les personnes concernées.

Tout cela a un coût.

Faites l’exercice en répondant à ces quelques questions :

  • Quel est votre taux de roulement ?
  • Combien la formation de vos employés vous a-t-elle coûté dans les 2 dernières années ?
  • Quels besoins en formation prévoyez-vous dans les 3 prochaines années ?
  • Est-ce que vos objectifs sont clairs en matière de développement des compétences ? Quels contenus devez-vous périodiquement répéter ?
  • Offrez-vous les bonnes formations aux bonnes personnes ?

MAINTENANT, VOICI LA NOUVELLE FAÇON DE FORMER VOS EMPLOYÉS (AVEC LA FORMATION VIDÉO)

Le cerveau humain enregistre environ 10% du contenu théorique lors d’une approche en classe. Selon une étude de la Research Institute of America, l’utilisation d’une vidéo permettrait de faire grimper la rétention d’informations jusqu’à 60%. Ce taux augmente lorsque le contenu de la formation est mis en pratique en parallèle ou dès le retour au travail.

Une vidéo a le grand avantage de pouvoir imager des concepts, démontrer et attiser la curiosité. Elle intervient au niveau intellectuel, mais agit surtout au niveau affectif, puisqu’elle suscite l’émotion. Cela crée un impact d’autant plus fort que l’émotion et la motivation sont intimement liées. En outre, la vidéo s’adresse autant aux visuels qu’aux personnes qui font appel à la mémoire auditive.

Bien sûr, la vidéo n’est pas une fin en soi, mais un moyen d’atteindre les objectifs recherchés. Elle s’inscrit dans une démarche, un processus. En ce sens, elle sert d’outil de référence et peut être visionnée selon les besoins et le rythme d’apprentissage de chacun. Si certains de vos employés font du télé-travail, il est d’autant plus important de pouvoir compter sur des outils qui peuvent être consultés à distance et au moment voulu. De plus, la vidéo perdure dans le temps, ce qui en fait un excellent investissement.

Dans certains secteurs, un savoir-faire inestimable, acquis au terme de plusieurs années d’expérience, disparaît avec les êtres qui l’ont porté. Il vous faut alors tout mettre en œuvre pour protéger et transmettre ce savoir. Là encore, la vidéo peut vous aider.

Le but n’est pas de déshumaniser la formation, mais bien de se doter d’outils pour l’optimiser et pour gagner du temps. Les problèmes de standardisation s’estompent avec la vidéo. Elle accompagne également l’employé dans son intégration et ses questionnements ponctuels. (Qui n’a pas déjà dû consulter un tutoriel?) De façon générale, elle contribue à augmenter le sentiment d’appartenance envers l’entreprise et à dynamiser les échanges. Autrement dit, l’intégration de la vidéo dans vos formations est un choix judicieux.

VOICI UN EXEMPLE DE FORMATION VIDÉO QUI LEUR A ÉVITÉ DES MILLIERS DE RÉPÉTITIONS…

Un client nous a approchés pour résoudre une problématique sur la recherche d’emploi et les bonnes pratiques lors de réunions d’équipes. Le mandat consistait à créer des vidéos de formation qui seraient visionnées dans le cadre d’ateliers.

Dans ce contexte, des participants de différentes nationalités et parcours professionnels se sont réunis lors d’un atelier thématique animé par une personne expérimentée. Les vidéos ont servi de base commune pour alimenter les échanges, en plus de rendre l’approche ludique et dynamique. Les gens présents ont adoré l’expérience et ont affirmé que les vidéos leur avaient permis d’élargir leur perspective, poussant plus loin la réflexion.

De la même façon, dans l’optique de mieux vivre ensemble, des groupes ont été formés pour réfléchir aux saines pratiques de communication dans une équipe multiculturelle et intergénérationnelle. Là encore, la vidéo servait de fondement à la discussion. Elle peut maintenant être utilisée pour de nouveaux groupes ou visionnée chaque fois que revient le besoin de se pencher sur la question.

Vous pouvez voir un extrait ici.

MAINTENANT, VOICI CE QUE VOUS DEVEZ FAIRE POUR VOTRE PREMIÈRE FORMATION VIDÉO

Il n’y a pas de solution miracle, car chaque cas est différent. Lorsque vous aurez bien identifié vos attentes en matière de développement de compétences ainsi que les résultats que vous désirez obtenir, appelez-nous et nous vous proposerons une solution sur mesure. Vous pouvez aussi lire notre article : Vidéo de formation: les 3 valeurs ajoutées que vous ignorez

Vidéo de formation – transformer des employés en ambassadeurs

Vidéo de formation – transformer des employés en ambassadeurs

Voici une question choquante qui évoque comment vous pouvez transformer vos employés (même les plus démotivés) en ambassadeurs de votre entreprise… Le fait de former vos employés et d’améliorer leurs compétences est une chose absolument essentielle, mais saviez-vous qu’en plus, un bon employé qui aime votre entreprise peut également se transformer en un agent de promotion de votre marque et de votre organisation?

C’est un des aspects méconnus des possibilités que l’on peut accomplir avec une bonne stratégie de formation vidéo.

Avec notre méthode de Formation Vidéo, vous transformerez vos employés en ambassadeurs de votre marque!

Vous voulez connaitre la méthode rentable de faire de la formation pour vos employés:
https://www.angescornus.ca/formation-video-la-methode-rentable/
Vous voulez connaître les résultats de l’étude de l’Université de Sherbrooke sur la Formation Video? Vous y découvrirez les 3 valeurs ajoutées de la vidéo (que vous ignorez) : https://www.angescornus.ca/video-de-formation-3-valeurs-ajoutees-que-vous-ignorez/

Si vous avez besoin d’une agence pour faire de la création vidéo, une vidéo corporative ou une campagne publicitaire,
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