Arts, affaires et territoire : faits saillants Info Lab # 2

Arts, affaires et territoire : faits saillants Info Lab # 2

Anges Cornus Vidéo Marketing participait, le 6 novembre dernier, à l’événement InfoLab # 2, organisé par Culture Montérégie, au Théâtre de la Ville. Cette journée de réflexion et de collaboration a attiré plus de 80 personnes issues de milieux très complémentaires : les arts, les affaires et les secteurs culturel et municipal. Nous vous présentons ici quelques faits saillants.  

Quand l’art et les affaires se rencontrent : toucher le public pour mieux communiquer

Il est révolu le temps où la publicité à saveur très commerciale était la recette parfaite du succès. Nous en sommes arrivés à une économie de l’expérience, dans laquelle le consommateur est à la recherche d’émotions et d’authenticité. Les marques n’ont d’autres choix que de s’adapter à cette nouvelle réalité. Ainsi, pour rejoindre ses audiences et créer un terrain propice à la vente, les entreprises doivent entrer en dialogue avec leurs publics cibles, être à l’écoute et se réinventer. Plus que jamais, le consommateur cherche à se réaliser. Il ne veut plus se faire imposer ce qui est bon pour lui. Il aime se faire raconter des histoires qui résonnent et qui le touchent. Il aime sentir que la marque à laquelle il s’attache est authentique et partage les mêmes valeurs que lui. Dans cette perspective, jamais les arts et les affaires n’auront fait aussi bon ménage.

L’innovation au cœur de la démarche de création

Le processus de création et celui de l’innovation suivent des courbes similaires. Autrement dit, les arts agiraient comme activateurs d’innovation pour les entreprises. Il s’agit d’abord de se poser les bonnes questions, de formuler de bonnes idées, et de les tester dans un processus d’expérimentation dans lequel les erreurs sont sources d’inspiration et d’apprentissage. L’approche artistique est donc intimement liée à celle de l’entrepreneur lorsqu’il est question de transposer une idée dans la réalité. Par ailleurs, la présence d’œuvres, en milieu de travail, contribuerait à une amélioration de 77% des conditions de vie des employés, incluant l’augmentation de leur créativité et la réduction du stress. Innovation artistique

Stratégies de marketing territorial

Pour attirer des futurs citoyens, des touristes, des entreprises et de la main-d’œuvre sur un territoire en particulier, il importe de stimuler le sentiment d’appartenance, de miser sur ses caractéristiques distinctives comme avantage concurrentiel, et de démontrer en quoi le territoire en question est un véritable milieu de vie. L’erreur trop souvent répétée devant des enjeux d’attractivité territoriale est de bâtir des campagnes publicitaires sur des méthodes de marketing de consommation. Une véritable réflexion de positionnement s’impose, avec la concertation que cela implique dans les différents milieux. En outre, on suggère fortement d’inviter des leaders aux discussions, d’oser décloisonner les secteurs d’activités et d’appliquer des politiques cohérentes. Territoire

En résumé

Culture Montérégie a mis sur pied un événement des plus inspirants qui a su allier arts, affaires et municipal dans une perspective « gagnant-gagnant-gagnant », comme l’a si bien souligné le comédien Sylvain Massé, qui animait la journée. Rappelons que des conférences, une activité d’échanges et une table ronde étaient proposées, toutes plus pertinentes les unes que les autres, notamment sur l’appartenance, l’innovation et l’attractivité. Parmi les invités spéciaux se trouvaient : #MASSIVart, #Sid, #Amplio Stratégie, #Université de Sherbrooke, #Statum marketing territorial, #MRC Les-Jardins-de-Napierville, #Lowe’s, #Juste pour rire, #Librairie Alire. Pour voir la programmation détaillée de cette journée et connaître les prochaines activités de Culture Montérégie, cliquez sur ce lien. Pour voir de quelle façon la vidéo peut être un allié naturel entre les arts, vos affaires et le municipal, rejoindre vos publics cibles tout en démontrant vos caractéristiques distinctives, appelez-nous et il nous fera plaisir de vous proposer une solution sur mesure.  
Comment retenir vos employés et attirer de nouveaux talents?

Comment retenir vos employés et attirer de nouveaux talents?

La croissance économique au Canada provoque une forte demande de travailleurs. Cette dernière est accentuée par le départ à la retraite des baby-boomers.

Selon une étude récente de la BDC, près de 40 % des PME du Québec ont du mal à embaucher de nouveaux employés. Et c’est sans compter les efforts que les organisations doivent investir pour les garder. Malheureusement, la pénurie de main-d’oeuvre ne se résorbera pas avant au moins une dizaine d’années.

Cela affecte les PME de différentes façons : croissance plus lente, difficulté à honorer les commandes, affaiblissement de la compétitivité, détérioration de la qualité des produits et services, etc.

Pour consulter l’étude en question.

MISER SUR UNE IMAGE CORPORATIVE FORTE

Autrefois, les travailleurs demeuraient longtemps au service du même employeur. De nos jours, il n’est pas rare que les travailleurs occupent plusieurs emplois au cours d’une même carrière. Bien souvent, les employés n’ont pas d’attachement particulier envers leur employeur.

Toujours selon l’étude de la BDC, l’une des stratégies pour recruter du personnel et garder ses employés est d’investir dans une image corporative plus attrayante.

Concrètement, les organisations doivent être en mesure de promouvoir leur culture d’entreprise et une proposition de valeur forte auprès de leur personnel.

L’employeur doit ainsi :

– Démontrer aux employés les bénéfices qu’ils peuvent retirer

– Mettre en valeur l’environnement de travail proposé

– Illustrer comment il se démarque de la concurrence.

Video dentreprise: attirer les meilleurs talents

La vidéo comme outil d’attraction et de rétention du personnel

Une des façons les plus efficaces de consolider son image corporative et de mettre en valeur son organisation est de faire appel à la vidéo. En réalisant et en diffusant des vidéos dans le cadre d’une stratégie de recrutement, il est possible d’attirer les meilleurs candidats. Il en va de même lorsqu’il s’agit de retenir vos employés. 

La vidéo est un outil incomparable. Elle est utilisée notamment pour :

  • Convaincre
  • Susciter de l’émotion
  • Stimuler le sentiment d’appartenance.

La vidéo répond souvent à des enjeux de crédibilité et de notoriété. Elle peut être diffusée de façon très ciblée, y compris par les spécialistes en recrutement de personnel.

Différentes formes de vidéos peuvent répondre à vos besoins. Par exemple :

  • Le témoignage vidéo (format très populaire selon un sondage maison)
  • La vidéo de présentation d’entreprise (environ 2 minutes)
  • La publicité (format de 15 à 60 secondes)

UNE BONNE CAMPAGNE PEUT VOUS AIDER

Un des moyens les plus efficaces de déjouer la pénurie de main-d’oeuvre est de promouvoir votre proposition de valeur à travers la vidéo corporative.

La mise en place d’une bonne campagne peut réellement vous aider à atteindre vos objectifs de communication en matière d’attraction et de rétention d’employés. Il est également possible de segmenter vos messages selon les différentes cibles que vous cherchez à attirer ou à retenir.

Pour en savoir plus sur les différentes solutions qui s’offrent à vous en matière d’outils vidéo, n’hésitez pas à nous contacter.

Entre temps, nous vous invitons à lire l’article qui traite de la façon rentable de former ses employés.

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